Azienda Ospedaliera di Perugia
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La nostra Azienda ha ottenuto, lo scorso giugno 2025, la certificazione sulla Parità di Genere, secondo la prassi di riferimento UNI PdR 125 2022, che è una linea guida per la certificazione dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere.

Certificato Parità di Genere Azienda Ospedaliera di Perugia Santa Maria della Misericordia

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Per ottenere la certificazione ci siamo impegnati a dimostrare la capacità dell’Azienda di promuovere l’inclusione e l’uguaglianza di genere nel posto di lavoro, migliorare le condizioni di lavoro e garantire pari opportunità – anche nella genitorialità - per tutte le persone che ci lavorano.

POL_PG_01 Politica per la parità di genere rev.01 settembre 26
POL_PG_05 Tolleranza zero verso ogni forma di violenza rev.01 giugno 26
PRO_AzOsp_70_Procedura Atti di Violenza


MO_AzOsp_257 Scheda di segnalazione estesa di episodio di violenza

Tra le azioni che abbiamo messo in atto ci sono:

1) Costituzione del GRUPPO AZIENDALE PER LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DEL
PERSONALE E LA PROMOZIONE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO NELL’AZIENDA OSPEDALIERA DI PERUGIA

Delibera n.12 del 15/01/2026

2) nomina del COMITATO GUIDA

Antonio D'URSO Direttore Generale - Responsabile della certificazione;
Maria Chiara INNOCENTI- Direttrice Amministrativa;
Simona CAROSATI- Direttice Sanitaria;
Rosita MORCELLINI - Referente Qualità e Accreditamento, Responsabile
dell’incarico di funzione organizzativa SITRO Governo, accreditamento istituzionale
e professionale – Responsabile del Sistema di Gestione integrato (SGI) e della
certificazione della Parità di genere;
Gabriella CARNIO - Dirigente sanitario S.I.T.R.O. Area Infermieristica ed
Ostetrica;
Giuliano BETTELLI – Dirigente sanitario S.I.T.R.O. Area Tecnica sanitaria
Riabilitativa;
Valentina SENSI – Referente Servizio Prevenzione Protezione;
Veronica VETTORI – Direttrice S.C. Risorse Umane;
Giulia BLANCATO – Responsabile Ufficio Valutazione, sviluppo professionale e
benessere organizzativo della S.C. Risorse Umane;
Marco DELL’OMO – Direttore S.C. Medicina del Lavoro;
Simona PANZOLINI – Presidente C.U.G. e referente per la Comunicazione
aziendale.

Delibera n.483 del 31/12/2025

3) Somministrazione al personale dipendente maschile del questionario sul congedo parentale per i padri

Tra le azioni che l'Azienda vuole promuovere ci sono quelle relative alle politiche aziendali per la paternità, quindi abbiamo coinvolto attivamente il personale maschile per avere informazioni più complete in merito alla richiesta dei congedi di paternità. 

4) Informativa a tutto il personale da parte del Direttore generale

5) Nomina della CONSIGLIERA DI FIDUCIA

avv. BINI CLUDIA

Dal mese di luglio 2026 è presente in Azienda la Consigliera di Fiducia, figura di riferimento per l’ascolto, il supporto e l’orientamento nelle situazioni di disagio lavorativo, comprese quelle connesse a molestie, discriminazioni e comportamenti vessatori .
Le lavoratrici e i lavoratori che si trovino in situazioni di violenza, molestia o altri comportamenti lesivi della dignità personale e professionale possono rivolgersi alla Consigliera di Fiducia per ricevere ascolto, supporto e orientamento, nel rispettodei principi di riservatezza, imparzialità e tutela della persona.

L’accesso al servizio può essere richiesto direttamente dalla lavoratrice o dal lavoratore, contattando la Consigliera di Fiducia all’indirizzo e-mail:
consigliera.fiducia@ospedale.perugia.it

È possibile utilizzare tale recapito per concordare un colloquio.